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15134aam a2200493Ma 4500 001 F316D31AF50B11E7A6193F6E97128E48 003 SILO 005 20180109010327 008 151105t20152015fr abd g b 000 0 fre d 020 $a 2332827862 020 $a 9782332827869 035 $a (OCoLC)933785958 040 $a Fr-PaAMA $b eng $e rda $c PUL $d OCLCO $d IaU $d UtOrBLW $d SILO 043 $a f-iv--- $0 http://id.loc.gov/vocabulary/geographicAreas/f-iv 050 14 $a HD6276.C85 $b T36 2015 100 1 $a Tanoh, BartheÌlemy. 245 10 $a RepreÌsentations et comportements des jeunes en manque d'emploi face aux modes de recrutement dans le milieu de l'emploi ivoirien : $b analyse par champs interposeÌs BICICI et campus de Cocody / $c BartheÌlemy Tanoh. 264 1 $a Saint-Denis : $b Edilivre, $c [2015] 300 $a 347 pages : $b illustrations (chiefly color), color maps, charts ; $c 24 cm 504 $a Includes bibliographical references (pages 293-302). 505 00 $g Pt. 1. $t Crise sociopolitique et crise du travail dans une CoÌte d'Ivoire capitaliste : une analyse de la survie et des origines du rapport ambigu de l'individu aux groupes de solidariteÌ. -- $t Introduction geÌneÌrale -- $t Justification de l'etude -- $t InteÌreÌt social du theÌme -- $t InteÌreÌt sociologique du theÌme -- $t Definition des concepts -- $t RepreÌsentations -- $t Recrutement -- $t Mode -- $t Mode formel -- $t Mode informel -- $t MarcheÌ -- $t Milieu -- $t Revue critique de la litterature -- $t Une conception psychotechnique -- $t A la diffeÌrence du neÌpotisme et du reÌseautage -- $t Une conception sociopolitique -- $t Recrutement et contexte sociopolitique geÌneÌral : un aperçu de l'influence ideÌologique de la conscience communautaire africaine sur le marcheÌ et le milieu interne du travail ivoirien -- $t Crise sociopolitique et crise du travail dans une CoÌte d'Ivoire capitaliste : une analyse de la survie et des origines du rapport ambigu de l'individu aux groupes de solidariteÌ. -- 505 00 $t Une conception socio-eÌconomique -- $t Une conception socio-juridique -- $t Les normes conventionneÌes du recrutement en CoÌte d'Ivoire face aÌ la reÌaliteÌ socioculturelle : les limites pratiques de la constitution ivoirienne en matieÌre de recrutement -- $t Application et contre application des normes : la relation contradictoire entre principes du code du travail et objectifs communautaires / individuels -- $t Une conception psychosociologique et eÌconomique -- $t Le contexte sociopolitique et eÌconomique aÌ l'origine de la naissance de l'esprit d'entreprise : un processus au service de la nation. -- $t Le poids de l'environnement socioculturel et des appreÌhensions psycho biologiques sur le recrutement en CoÌte d'Ivoire -- $t Une conception socio-eÌconomique -- 505 00 $t Objectifs speÌcifiques -- $t De la vulneÌrabiliteÌ et de l'employabiliteÌ comme caracteÌristiques des demandeurs de travail -- $t Un exemple d'infrastructures preÌvues par l'Etat ivoirien : les caracteÌristiques socio-juridiques du roÌle de l'Agence d'Etude et de Promotion de l'Emploi (A.G.E.P.E ) -- $t L'inadaptabiliteÌ de l'aide des communauteÌs africaine et internationale aux exigences des marcheÌs locaux. -- $t Les theÌories du recrutement selon les cabinets de recrutement aÌ l'eÌpreuve des principes de la personnaliteÌ et des exigences sociales et eÌconomiques. -- $t L'exemple d'une entreprise : la Banque Internationale pour le Commerce et l'Industrie de CoÌte d'Ivoire (B.I.C.I.C.I.) -- $t Conclusion de la revue de la litteÌrature -- $t Question de recherche -- $t Problematique -- $t These -- $t Hypothese -- $t Objectifs -- $t Objectif geÌneÌral -- $t Objectifs speÌcifiques -- 505 00 $t VulneÌrabiliteÌ $t Premiere etape ou etape operationnelle : concepts des hypotheÌses -- $t RareteÌ de l'emploi ou non travail -- $t Immobilisme structurel -- $t Gestion monoethnique doniinant -- $t IdentiteÌ communautaire -- $t SolvabiliteÌ -- $t SolvabiliteÌ sociale et culturelle -- $t SolvabiliteÌ eÌconomique -- $t Entreprise -- $t Organisation -- $t Recrutement -- $t Placement -- $t StrateÌgie -- $t Lutte ideÌologique ou cateÌgorielle -- $t RentabiliteÌ d'une entreprise -- $t Deuxieme etape : autres concepts cles de l'etude -- $t Suffisance en soi -- $t Confiance en soi -- $t Esprit d'entreprise -- $t VulneÌrabiliteÌ 505 80 $t PreÌsentation des zones d'eÌtude -- $t Conscience collective ivoirienne -- $t PauvreteÌ -- $t AnalphabeÌtisme irreÌel -- $t SteÌreÌotype -- $t Delimitation du champ de l'etude -- $t Champ geÌographique -- $t Justification du choix de la ville d'Abidjan -- $t Justification du choix de l'entreprise BICICI : le cas de BICICI Plateau ou SieÌge -- $t Champ sociologique -- $t Champ de connaissance -- $t Methodes d'analyse -- $t TheÌories d'analyse -- $t Analyse institutionnelle -- $t Etude de cas -- $t Analyse de contenu -- $t L'analyse feÌministe -- $t L'analyse des reÌseaux -- $t Analyse strateÌgique -- $t ProceÌdeÌs discursifs -- $t Techniques de receuil des donnees -- $t Observation -- $t Analyse du langage (Achard P.: 1993) -- $t Recherche et analyse documentaire -- $t Analyse aÌ partir de film ou d'eÌmission teÌleÌviseÌe -- $t Questionnaire -- $t Guide d'entretien semi directif -- $t Echantillonnage -- $t Depouillement -- $t Difficultes rencontrees -- $g 1. $t PreÌsentation des zones d'eÌtude -- $g 1. 505 80 $t HygieÌne et seÌcuriteÌ -- $t Localisation territoriale du groupe bicici -- $t DiffeÌrents reÌseaux ou groupes de la BICICI -- $t BICICI et son organisation sociale -- $t BICICI, une entreprise formelle -- $t Organisation sociale de la BICI -- $t Conseil d'Administration -- $t Direction GeÌneÌrale -- $t Direction des Ressources Humaines -- $t Direction de la ClienteÌle PriveÌe -- $t Direction Centrale de l'Immobilier -- $t Audit geÌneÌral ou l'Inspection Administration -- $t Voir DiffeÌrents reÌseaux de la BICICI -- $t Filiales speÌcialiseÌes -- $t COFINCI -- $t BICI-BAIL -- $t Bici-Bourse -- $t ReÌglement inteÌrieur de la BICI -- $t Dispositions preÌliminaires -- $t Dispositions geÌneÌrales -- $t FormaliteÌs d'embauche -- $t Organisation du travail -- $t Discipline dans l'entreprise -- $t Discipline GeÌneÌrale -- $t Garanties disciplinaires -- $t HygieÌne et seÌcuriteÌ -- 505 80 $t Cadre social -- $t SeÌcuriteÌ -- $t Publication -- entreÌe en vigueur -- $t Differentes crises socioeconomiques et monetaire traversees par la bicici -- $t Aperçu du bilan d'exercice annuel 1992/1993 ou la BICICI mise aÌ contribution avant la deÌvaluation moneÌtaire de l'anneÌe 1994. -- $t Aperçu du bilan d'exercice annuel de l'anneÌe 2000 ou la Bicici mise aÌ contribution en deÌbut de la crise sociopolitique ivoirienne -- $t Aperçu du bilan d'exercice annuel de l'anneÌe 2001 ou la Bicici mise aÌ contribution apreÌs les eÌveÌnements de 11 septembre 2001 aux Etats-Unis d'AmeÌrique -- $t Aperçu de l'exercice annuel de l'anneÌe 2002 ou la Bicici mise aÌ contribution apreÌs les eÌveÌnements de 19 septembre 2002 en CoÌte d'Ivoire -- $g 2. $t Zone d'enqueÌte du campus de Cocody -- $t Cadre geographique -- $t EleÌments de geÌographie physique -- $t EleÌments de geÌographie de la population -- $t EleÌments de geÌographie eÌconomique -- $t Cadre social -- 505 80 $t Conclusion partielle -- $t Selon le diploÌme et l'aÌge : (uniquement les diploÌmeÌs exerçant dans les activiteÌs informelles installeÌes de façon anarchique sur les lieux du campus universitaire de Cocody). -- $t Selon le diploÌme et les origines socioculturelles -- $t Conclusion partielle -- $g Pt. 3. 505 80 $t Tests psychotechniques -- $g 1. $t Trajectoire relative d'acceÌs a un poste de travail et criteÌres formels de recrutement aÌ la BICICI -- $t Une analyse succincte du schema de l'itineraire d'acces a un premier poste de travail en coÌte d'ivoire -- $t Agence d'eÌtude et de promotion de l'emploi (AGEPE), l'aide de l'Etat aux sans emploi nationaux -- $t Inscription dans les diffeÌrentes deÌleÌgations de l'AGEPE -- $t Analyse des criteÌres d'inscription a la deÌleÌgation de l'AGEPE -- $t Non Ivoirien face aÌ la politique de l'emploi en CoÌte d'Ivoire -- $t Non DiploÌmeÌ face aÌ la politique de l'emploi en CoÌte d'Ivoire. -- $t Mesures de preÌcaution proposeÌes au primo demandeur d'emploi dans sa queÌte vers un emploi -- $t Curriculum Vitae ou CV -- $t Lettre de motivation -- $t Criteres officiels de recrutement a la bicici -- $t Tests psychotechniques -- 505 80 $t Nominations -- $t Technique de l'assessment center ou test de Mise en situation -- $t Technique de calcul du QI ou le test d'intelligence -- $t Technique R85 et le test de raisonnement -- $t Placement aÌ la BICICI -- $g 2. $t Fondements sociologiques de l'immobilisme structurel aÌ partir de l'existence des formes de regroupements communautaires au sein de la BICICI -- $t Organisation et reproduction communautaire au sein de la bicici : les perspectives d'un rapport contradictoire dans une organisation administrative formalisee -- $t CaracteÌristiques des reÌpondants -- $t Acquisition et attribution des postes de travail au sein de la BICICI : identification et analyse porteÌe sur les groupes de travailleurs -- $t Acquisition -- $t Chez les embaucheÌs -- $t Chez les contractuels et autres stagiaires -- $t Attribution -- $t Mutations et affectations -- $t Nominations -- 505 80 $t Facteurs eÌconomiques ou facteurs lieÌs aÌ la promotion de l'entreprise -- $t Service courrier -- $t Service imprimerie -- $t Service informatique -- $t Services techniques -- $t Service chargeÌ de la teÌleÌcommunication -- $t Service des Archives -- $t Filiale BICI BOURSE -- $t Organisation sociale de la BICICI face aux strateÌgies rationnelles de la rentabiliteÌ : de l'effet pervers et formes de reÌcompense -- $t Licenciements -- $t DeÌparts neÌgocieÌs -- $t DeÌmissions -- $t Formes de reÌcompenses -- $t CriteÌres de recrutement aÌ la BCICI aÌ l'eÌpreuve des logiques sociales d'insertion professionnelle -- $t CriteÌres de recrutement selon les facteurs informels -- $t CriteÌres ou facteurs lieÌs au sexe -- $t Facteurs lieÌs aÌ la compeÌtence -- $t Facteurs socioculturels ou ethniques -- $t Facteurs eÌconomiques ou facteurs lieÌs aÌ la promotion de l'entreprise -- 505 80 $t Mouvement de la citation $t BICICI face au manque de professionnalisme des ressources humaines : une analyse aÌ partir d'un communique de la Direction des Ressources Humaines (DRH) -- $t Mouvement de la citation -- $t Approche grammaticale de la citation -- $t Approche seÌmantique de la citation -- $t BICICI face aux malversations et aux comportements preÌtendus irresponsables : de la construction d'un systeÌme d'autoreÌgulation et d'autocontroÌle -- $t Mouvement de la citation 505 80 $t A propos du profil professionnel -- $t Etude seÌmantique de la citation -- $t Mouvement de la citation -- $t Temps et le mode de la citation -- $t Approche seÌmantique de la citation -- $t Conditions de travail des travailleurs non embaucheÌs aÌ la BICICI en interaction avec les exigences strateÌgiques de rendement -- $t Sous-traitant -- $t Stagiaire -- $t Contractuel aÌ dureÌe deÌtermineÌe ou grand stagiaire -- $t Proposition d'eÌleÌments pour l'analyse sociologique reÌtroactive et la conception d'un projet sociotechnique de recrutement des potentiels travailleurs -- $t Professionnalisme -- $t ObjectiviteÌ -- $t Education -- $t Formation -- $t Conviction de ses objectifs personnels -- $t Esquisse d'une matrice sociotechnique du recrutement en entreprise (Matrice conçue par nous) -- $t Approche de la zone aleÌatoire -- $t A propos du profil physique du candidat au recrutement -- $t A propos du profil psychique -- $t Approche de la zone deÌcisive -- $t A propos du profil professionnel -- 505 80 $t Tableau 43 : Selon l'aÌge et la religion -- $g 3. $t Attitude et comportements des jeunes diploÌmes sans emploi face au marche de l'emploi -- $t Conditions socioeconomiques des jeunes diplomes sans emploi en interaction avec le marche du travail -- $t CaracteÌristiques des reÌpondants -- $t Situation socio-eÌconomique des jeunes sans emploi en interaction avec le marcheÌ du travail ivoirien -- $t S'agissant de la question suivante : " l'insuffisance du salaire par rapport a votre niveau d'eÌtude peut-elle vous empeÌcher de travailler ? ", voir le tableau ci-apreÌs -- $t S'agissant de la question suivante : " votre peÌre ou un membre influent de votre famille vous aide-t-il a trouver du travail ? ", voir tableau ci-apreÌs. -- $t La perspective d'analyse de la condition des jeunes sans emploi en interaction avec le marcheÌ du travail et par rapport aux tableaux croiseÌs -- $t Tableau 42 : Selon l'aÌge et la filieÌre -- $t Tableau 43 : Selon l'aÌge et la religion -- 505 80 $t La suffisance de soi (lieÌe aÌ la fixation sur le salaire) -- $t Tableau 45 : Selon le genre et l'aÌge -- $t Tableau 46 : Selon le genre et la religion -- $t Tableau 47 : Selon la religion et le groupe sociolinguistique -- $t Tableau 48 : Selon la situation matrimoniale et le lieu d'habitation -- $t Valeur du statut des diploÌmeÌs ivoiriens sur le marcheÌ de l'emploi. -- $t Les conditions de naissance des steÌreÌotypes neÌgatifs : expression de groupes sociaux en queÌte d'identiteÌ professionnelle -- $t De la fixation sur la nature socio juridique de l'entreprise preÌfeÌreÌe. -- $t De l'attentisme chez les jeunes diploÌmeÌs sans emploi -- $t De la perte de confiance chez les jeunes diploÌmeÌs dans le recrutement en entreprise aÌ l'ideÌal de proprieÌteÌ . -- $t La non confiance en soi chez le jeune diploÌmeÌ sans emploi -- $t La suffisance de soi (lieÌe aÌ la fixation sur le salaire) -- 505 80 $t SyntheÌse analytique des positions ideÌologiques des cateÌgories sociales sui generis. $t Mode de gestion macrosociologique -- $t Mode de gestion microsociologique -- $t Promotion de l'instrument -- $t ApplicabiliteÌ de l'instrument -- $g 4. $t SyntheÌse analytique des positions ideÌologiques des cateÌgories sociales sui generis. 520 $a "Les derniers chiffres, en 2005, fournis par l'agence d'eÌtude et de promotion de l'emploi (AGEPE) donnaient 5.28% de choÌmeurs et de sans emploi reÌels en CoÌte d'Ivoire. Cependant, l'ensemble de choÌmeurs reÌels et de choÌmeurs deÌguiseÌs est estimeÌs aÌ 14.11% en 2010. Et pourtant, une enqueÌte diligenteÌe par nous et meneÌe dans le milieu estudiantin, nous dit que, sur dix eÌtudiants environ, seulement deux ou trois ont un emploi ; soit environ 85% de sans emploi. Aussi, nous-nous interrogeons, " pourquoi on a autant *de sans emploi dans un pays encore sous-deÌveloppeÌ ouÌ tout est supposeÌ aÌ faire et aÌ refaire ? Qui peut travailler en CoÌte d'Ivoire ? Qui doit travailler ? Avec qui devrons-nous et pouvons-nous travailler ? Comment doit-on se comporter pour obtenir un travail reÌmuneÌreÌ ? ""--P. [4] of cover. 610 20 $a Banque internationale pour le commerce et l'industrie de la CoÌte d'Ivoire $x Personnel management. 650 0 $a Youth $x Employment $z CoÌte d'Ivoire. 650 0 $a Unemployed youth $z CoÌte d'Ivoire $x Social conditions. 650 0 $a Unemployment $x Social aspects $z CoÌte d'Ivoire. 941 $a 1 952 $l OVUX522 $d 20180109041851.0 956 $a http://locator.silo.lib.ia.us/search.cgi?index_0=id&term_0=F316D31AF50B11E7A6193F6E97128E48Initiate Another SILO Locator Search