Includes bibliographical references (pages 293-302).
Contents:
Pt. 1. Crise sociopolitique et crise du travail dans une Côte d'Ivoire capitaliste : une analyse de la survie et des origines du rapport ambigu de l'individu aux groupes de solidarité. -- Introduction générale -- Justification de l'etude -- Intérêt social du thème -- Intérêt sociologique du thème -- Definition des concepts -- Représentations -- Recrutement -- Mode -- Mode formel -- Mode informel -- Marché -- Milieu -- Revue critique de la litterature -- Une conception psychotechnique -- A la différence du népotisme et du réseautage -- Une conception sociopolitique -- Recrutement et contexte sociopolitique général : un aperçu de l'influence idéologique de la conscience communautaire africaine sur le marché et le milieu interne du travail ivoirien -- Crise sociopolitique et crise du travail dans une Côte d'Ivoire capitaliste : une analyse de la survie et des origines du rapport ambigu de l'individu aux groupes de solidarité. -- Une conception socio-économique -- Une conception socio-juridique -- Les normes conventionnées du recrutement en Côte d'Ivoire face à la réalité socioculturelle : les limites pratiques de la constitution ivoirienne en matière de recrutement -- Application et contre application des normes : la relation contradictoire entre principes du code du travail et objectifs communautaires / individuels -- Une conception psychosociologique et économique -- Le contexte sociopolitique et économique à l'origine de la naissance de l'esprit d'entreprise : un processus au service de la nation. -- Le poids de l'environnement socioculturel et des appréhensions psycho biologiques sur le recrutement en Côte d'Ivoire -- Une conception socio-économique -- Objectifs spécifiques -- De la vulnérabilité et de l'employabilité comme caractéristiques des demandeurs de travail -- Un exemple d'infrastructures prévues par l'Etat ivoirien : les caractéristiques socio-juridiques du rôle de l'Agence d'Etude et de Promotion de l'Emploi (A.G.E.P.E ) -- L'inadaptabilité de l'aide des communautés africaine et internationale aux exigences des marchés locaux. -- Les théories du recrutement selon les cabinets de recrutement à l'épreuve des principes de la personnalité et des exigences sociales et économiques. -- L'exemple d'une entreprise : la Banque Internationale pour le Commerce et l'Industrie de Côte d'Ivoire (B.I.C.I.C.I.) -- Conclusion de la revue de la littérature -- Question de recherche -- Problematique -- These -- Hypothese -- Objectifs -- Objectif général -- Objectifs spécifiques -- Vulnérabilité Premiere etape ou etape operationnelle : concepts des hypothèses -- Rareté de l'emploi ou non travail -- Immobilisme structurel -- Gestion monoethnique doniinant -- Identité communautaire -- Solvabilité -- Solvabilité sociale et culturelle -- Solvabilité économique -- Entreprise -- Organisation -- Recrutement -- Placement -- Stratégie -- Lutte idéologique ou catégorielle -- Rentabilité d'une entreprise -- Deuxieme etape : autres concepts cles de l'etude -- Suffisance en soi -- Confiance en soi -- Esprit d'entreprise -- Vulnérabilité Présentation des zones d'étude -- Conscience collective ivoirienne -- Pauvreté -- Analphabétisme irréel -- Stéréotype -- Delimitation du champ de l'etude -- Champ géographique -- Justification du choix de la ville d'Abidjan -- Justification du choix de l'entreprise BICICI : le cas de BICICI Plateau ou Siège -- Champ sociologique -- Champ de connaissance -- Methodes d'analyse -- Théories d'analyse -- Analyse institutionnelle -- Etude de cas -- Analyse de contenu -- L'analyse féministe -- L'analyse des réseaux -- Analyse stratégique -- Procédés discursifs -- Techniques de receuil des donnees -- Observation -- Analyse du langage (Achard P.: 1993) -- Recherche et analyse documentaire -- Analyse à partir de film ou d'émission télévisée -- Questionnaire -- Guide d'entretien semi directif -- Echantillonnage -- Depouillement -- Difficultes rencontrees -- 1. Présentation des zones d'étude -- 1. Hygiène et sécurité -- Localisation territoriale du groupe bicici -- Différents réseaux ou groupes de la BICICI -- BICICI et son organisation sociale -- BICICI, une entreprise formelle -- Organisation sociale de la BICI -- Conseil d'Administration -- Direction Générale -- Direction des Ressources Humaines -- Direction de la Clientèle Privée -- Direction Centrale de l'Immobilier -- Audit général ou l'Inspection Administration -- Voir Différents réseaux de la BICICI -- Filiales spécialisées -- COFINCI -- BICI-BAIL -- Bici-Bourse -- Règlement intérieur de la BICI -- Dispositions préliminaires -- Dispositions générales -- Formalités d'embauche -- Organisation du travail -- Discipline dans l'entreprise -- Discipline Générale -- Garanties disciplinaires -- Hygiène et sécurité -- Cadre social -- Sécurité -- Publication -- entrée en vigueur -- Differentes crises socioeconomiques et monetaire traversees par la bicici -- Aperçu du bilan d'exercice annuel 1992/1993 ou la BICICI mise à contribution avant la dévaluation monétaire de l'année 1994. -- Aperçu du bilan d'exercice annuel de l'année 2000 ou la Bicici mise à contribution en début de la crise sociopolitique ivoirienne -- Aperçu du bilan d'exercice annuel de l'année 2001 ou la Bicici mise à contribution après les événements de 11 septembre 2001 aux Etats-Unis d'Amérique -- Aperçu de l'exercice annuel de l'année 2002 ou la Bicici mise à contribution après les événements de 19 septembre 2002 en Côte d'Ivoire -- 2. Zone d'enquête du campus de Cocody -- Cadre geographique -- Eléments de géographie physique -- Eléments de géographie de la population -- Eléments de géographie économique -- Cadre social -- Conclusion partielle -- Selon le diplôme et l'âge : (uniquement les diplômés exerçant dans les activités informelles installées de façon anarchique sur les lieux du campus universitaire de Cocody). -- Selon le diplôme et les origines socioculturelles -- Conclusion partielle -- Pt. 3. Tests psychotechniques -- 1. Trajectoire relative d'accès a un poste de travail et critères formels de recrutement à la BICICI -- Une analyse succincte du schema de l'itineraire d'acces a un premier poste de travail en côte d'ivoire -- Agence d'étude et de promotion de l'emploi (AGEPE), l'aide de l'Etat aux sans emploi nationaux -- Inscription dans les différentes délégations de l'AGEPE -- Analyse des critères d'inscription a la délégation de l'AGEPE -- Non Ivoirien face à la politique de l'emploi en Côte d'Ivoire -- Non Diplômé face à la politique de l'emploi en Côte d'Ivoire. -- Mesures de précaution proposées au primo demandeur d'emploi dans sa quête vers un emploi -- Curriculum Vitae ou CV -- Lettre de motivation -- Criteres officiels de recrutement a la bicici -- Tests psychotechniques -- Nominations -- Technique de l'assessment center ou test de Mise en situation -- Technique de calcul du QI ou le test d'intelligence -- Technique R85 et le test de raisonnement -- Placement à la BICICI -- 2. Fondements sociologiques de l'immobilisme structurel à partir de l'existence des formes de regroupements communautaires au sein de la BICICI -- Organisation et reproduction communautaire au sein de la bicici : les perspectives d'un rapport contradictoire dans une organisation administrative formalisee -- Caractéristiques des répondants -- Acquisition et attribution des postes de travail au sein de la BICICI : identification et analyse portée sur les groupes de travailleurs -- Acquisition -- Chez les embauchés -- Chez les contractuels et autres stagiaires -- Attribution -- Mutations et affectations -- Nominations -- Facteurs économiques ou facteurs liés à la promotion de l'entreprise -- Service courrier -- Service imprimerie -- Service informatique -- Services techniques -- Service chargé de la télécommunication -- Service des Archives -- Filiale BICI BOURSE -- Organisation sociale de la BICICI face aux stratégies rationnelles de la rentabilité : de l'effet pervers et formes de récompense -- Licenciements -- Départs négociés -- Démissions -- Formes de récompenses -- Critères de recrutement à la BCICI à l'épreuve des logiques sociales d'insertion professionnelle -- Critères de recrutement selon les facteurs informels -- Critères ou facteurs liés au sexe -- Facteurs liés à la compétence -- Facteurs socioculturels ou ethniques -- Facteurs économiques ou facteurs liés à la promotion de l'entreprise -- Mouvement de la citation BICICI face au manque de professionnalisme des ressources humaines : une analyse à partir d'un communique de la Direction des Ressources Humaines (DRH) -- Mouvement de la citation -- Approche grammaticale de la citation -- Approche sémantique de la citation -- BICICI face aux malversations et aux comportements prétendus irresponsables : de la construction d'un système d'autorégulation et d'autocontrôle -- Mouvement de la citation A propos du profil professionnel -- Etude sémantique de la citation -- Mouvement de la citation -- Temps et le mode de la citation -- Approche sémantique de la citation -- Conditions de travail des travailleurs non embauchés à la BICICI en interaction avec les exigences stratégiques de rendement -- Sous-traitant -- Stagiaire -- Contractuel à durée déterminée ou grand stagiaire -- Proposition d'éléments pour l'analyse sociologique rétroactive et la conception d'un projet sociotechnique de recrutement des potentiels travailleurs -- Professionnalisme -- Objectivité -- Education -- Formation -- Conviction de ses objectifs personnels -- Esquisse d'une matrice sociotechnique du recrutement en entreprise (Matrice conçue par nous) -- Approche de la zone aléatoire -- A propos du profil physique du candidat au recrutement -- A propos du profil psychique -- Approche de la zone décisive -- A propos du profil professionnel -- Tableau 43 : Selon l'âge et la religion -- 3. Attitude et comportements des jeunes diplômes sans emploi face au marche de l'emploi -- Conditions socioeconomiques des jeunes diplomes sans emploi en interaction avec le marche du travail -- Caractéristiques des répondants -- Situation socio-économique des jeunes sans emploi en interaction avec le marché du travail ivoirien -- S'agissant de la question suivante : " l'insuffisance du salaire par rapport a votre niveau d'étude peut-elle vous empêcher de travailler ? ", voir le tableau ci-après -- S'agissant de la question suivante : " votre père ou un membre influent de votre famille vous aide-t-il a trouver du travail ? ", voir tableau ci-après. -- La perspective d'analyse de la condition des jeunes sans emploi en interaction avec le marché du travail et par rapport aux tableaux croisés -- Tableau 42 : Selon l'âge et la filière -- Tableau 43 : Selon l'âge et la religion -- La suffisance de soi (liée à la fixation sur le salaire) -- Tableau 45 : Selon le genre et l'âge -- Tableau 46 : Selon le genre et la religion -- Tableau 47 : Selon la religion et le groupe sociolinguistique -- Tableau 48 : Selon la situation matrimoniale et le lieu d'habitation -- Valeur du statut des diplômés ivoiriens sur le marché de l'emploi. -- Les conditions de naissance des stéréotypes négatifs : expression de groupes sociaux en quête d'identité professionnelle -- De la fixation sur la nature socio juridique de l'entreprise préférée. -- De l'attentisme chez les jeunes diplômés sans emploi -- De la perte de confiance chez les jeunes diplômés dans le recrutement en entreprise à l'idéal de propriété . -- La non confiance en soi chez le jeune diplômé sans emploi -- La suffisance de soi (liée à la fixation sur le salaire) -- Synthèse analytique des positions idéologiques des catégories sociales sui generis. Mode de gestion macrosociologique -- Mode de gestion microsociologique -- Promotion de l'instrument -- Applicabilité de l'instrument -- 4. Synthèse analytique des positions idéologiques des catégories sociales sui generis.
Summary:
"Les derniers chiffres, en 2005, fournis par l'agence d'étude et de promotion de l'emploi (AGEPE) donnaient 5.28% de chômeurs et de sans emploi réels en Côte d'Ivoire. Cependant, l'ensemble de chômeurs réels et de chômeurs déguisés est estimés à 14.11% en 2010. Et pourtant, une enquête diligentée par nous et menée dans le milieu estudiantin, nous dit que, sur dix étudiants environ, seulement deux ou trois ont un emploi ; soit environ 85% de sans emploi. Aussi, nous-nous interrogeons, " pourquoi on a autant *de sans emploi dans un pays encore sous-développé où tout est supposé à faire et à refaire ? Qui peut travailler en Côte d'Ivoire ? Qui doit travailler ? Avec qui devrons-nous et pouvons-nous travailler ? Comment doit-on se comporter pour obtenir un travail rémunéré ? ""--P. [4] of cover.
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